撰文 : 陳暉穎營造師
香港營造師學會安全、健康及環境委員會主席
隨著全球化發展及大型基建工程日益複雜，建築行業從業員的組成愈趨多元化。現今大型工程項目匯聚來自不同國家和地區的人才，涵蓋不同文化背景、語言、年齡、性別及專業範疇，共同參與項目設計、施工及項目管理工作。多元化雖然顯著豐富團隊的專業知識與實務經驗，亦有助從多元角度審視問題，提升創新思維及決策質素。
然而，語言障礙、文化差異及工作習慣各異，亦可能衝擊溝通效率與團隊協作。如缺乏有效協調，容易滋生誤解，甚至直接影響工程進度、施工安全及項目質量。
因此，具備深厚專業知識與跨文化協調能力的營造師，已經成為凝聚多元團隊的核心關鍵角色。
三方攜手推動
此外，要全面推動職場平等與共融，極需企業、政府及專業團體三方協同努力。
企業應建立公平且透明的招聘與晉升機制，並提供平等的專業培訓和職涯發展機會，確保不同背景的人才均能發揮所長。
政府層面則可透過前瞻性的政策制定、資源投放、人才培育及公眾教育推廣，吸引更多年輕一代及不同文化背景人士投身建造業。
專業團體則可透過持續專業發展（CPD）課程及導師計劃，積極培育尊重差異、重視多元人才的行業新文化。
要實現真正的職場共融，核心關鍵在於構築互相尊重和包容的工作環境。
企業可推行多語言培訓、跨文化交流活動及師友制度，切實促進跨團隊的相互理解與緊密合作；管理層亦應鼓勵前線及管理員工積極表達意見，確保不同聲音均能獲得重視與反饋。
作為專業營造師，既是工程進度的管理者，亦是跨團隊的溝通協調者。
包容營造未來
只有將多元背景轉化為團隊協同優勢，讓不同文化、性別及專業背景的人才均獲得平等的發展機會，建築行業才能持續吸引全球頂尖人才，全面提升行業競爭力，攜手建設更具包容性與可持續發展的工程未來。
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