文 : 香港營造師學會青年組委員會主席陳暉穎營造師
建築行業一直被視為一個由男性主導的領域，女性和少數族裔在其中的參與度和代表性較低。然而，要推動建築業的長期發展，就必須重視職場多元化，促進平等共融。
首先，多元化從業員能為行業帶來新思維、創新意念。不同背景的從業員能提供更全面的視角和解決方案，迎合更廣泛的客戶需求。另外，營造包容、平等的工作環境有助吸引和留住人才，增強企業的競爭力。此外，職場平等和共融攸關社會公平正義。隨著社會進步，人們對於消除性別、種族歧視的訴求越來越強烈。建築業作為香港經濟的重要支柱，理應在這方面發揮示範作用，為其他行業樹立典範。
鼓勵女性和少數族裔加入建築界
要實現建築業的職場平等，可以透過以下舉措吸引更多女性和少數族裔加入這個行業：
- 在校園和社區宣傳建築相關職業，消除行業的性別刻板印象，突出女性在建築中的重要作用。
- 為女性和少數族裔提供針對性的培訓和發展機會，協助她們掌握所需技能，順利投身建築業。在招聘和晉升政策中採取積極行動措施，確保女性和少數族裔有平等的機會
- 營造友善、包容的工作文化，消除潛在的歧視和偏見，讓所有員工都能發揮所長
建築企業還需要加強對員工的跨文化溝通和領導力培訓。隨著全球化的推進，建築項目團隊日益多元化，來自不同背景的專業人士需要通力合作。只有增進彼此的文化理解，消除溝通障礙，才能實現高效協作。 此外，培養管理層的跨文化領導能力也很重要。他們要學會尊重差異，包容不同觀點，化解矛盾，營造和諧共融的工作氛圍。
建築業不但需要性別和種族的多元化，年齡結構的多元化也同樣重要。不同年齡段的員工都有各自的優勢，年輕人活力創新，而資深員工則富有經驗和智慧。企業應鼓勵跨代協作，傳承技能，不但能夠發掘更多人才資源，增強企業的競爭力，也有助於營造團結融洽的企業文化，增進世代間的相互理解。
總而言之，建築業要實現持久發展，必須重視職場平等和共融，消除各種歧視，為不同背景的人才創造公平機會。只有建立包容、尊重的工作環境，才能匯聚各方智慧，推動行業的創新與進步。
