香港經濟日報 – 女性在營造管理行業之定位

建造業向來予人「男性主導」的印象，男多女少的行業架構塑造出陽剛的勞動職場文化。除了前線地盤工友，營造師、工程師、管工、地盤總管等長久以來均以男性為主，而女性則以較「靜態」的建築師、設計師、顧問等居多，令普遍地盤的男女比例變成9︰1。

不過，隨着時代進步及工地環境持續改善，建造業已不再單靠體力勞動，營造管理行業亦由「鬥力」進入「鬥智」年代，例如考慮如何縮短建造時間、決定工序先後之序，在安全、環保、工期、成本及質量多方面間作出平衡。另外，社會提倡男女平等的風氣及科技發達，亦為女性開拓更多工作機會，令她們除可參與後勤支援及幕僚行政外，更可在營造管理行業走得更前。

由於性別優勢不同，男女在營造行業的角色亦有所不同。女性一般善於用較柔性的態度表達和溝通，往往有助緩和衝突氣氛，協調工作更勝一籌。相反，男性則普遍較為強硬，但就可促使一錘定音，提升效率。由此觀之，在現今時代兩性均可各司其職，取長補短，共同推動行業發展。

事實上，隨着越來越多女性從事營造管理，並將其觀點帶入工程領域及決策階層，女性在營造管理行業之認受性及話語權亦日益提高。要維持職場的良性競爭及吸納更多女性入行，就應提高營造管理女性從業人員的「能見度」，去除社會對業界的誤解及打破性別的刻板印象，為營造管理行業建立正面和專業的形象。同時，政府或業界亦可邀請女營造師在職業博覽或座談會作分享，打破傳統保守的性別意識型態，鼓勵及感染其他有志於營造管理行業發展之女性，讓行業百花齊放。