對於勞工處推出《預防工作時中暑指引》，勞工界大多認為欠缺法律約束力，指引「形同虛設」。有建造業僱主就相信，新指引不影響工程進度或建造成本。
清潔工人職工會總幹事胡美蓮接受本報訪問表示，指引無法律效用，所以僱主毋須遵守。此外現實層面亦好難跟從，因為香港每個地方自然環境都不一，天文台很難有一個統一標準去量度，另清潔工人工作時亦無法實時査閲手機，很難如指引所列明的做法去跟進，她形容指引「形同虛設」。
勞聯主席、立法會議員林振昇認為，紅色及黑色警告標準訂立過於嚴格，或低估工作環境的酷熱情況，建議政府作出調整。他又指，指引始終不具法律效力，難以約束僱主必須遵守，而勞工處傾向於指引實施兩年後才檢討亦過於保守，促請政府改為一年後檢討，若成效不彰，應盡早立法制定炎熱天氣下的工作安排。
議員促勞處加強宣傳教育
勞聯秘書長、立法會議員周小松指，接到不少工友反映指引措施較複雜，實際執行上亦或有困難，甚至容易引起與僱主，甚至不同工友間休息時間不同的爭拗。他認為，勞工處須加強指引宣傳教育工作，全力推動僱主遵守有關指引，一旦發現成效不彰須立即檢討指引，考慮包括簡化執行機制和調整相關內容等。
孟家榮是悅來建築有限公司的東主，同時是香港營造師學會會長，認識不少建造業管理層。他向本報表示，新指引是向業界因應天氣發出明確些的工作安排，相信實行後業界會自行調節，認為指引不直接影響工程進展或導致成本增加，並提到大部分工友願意配合公司，例如願意吃飯吃快一些，以爭取更多工作時間。他續指，黃紅黑暴雨警告下的工作安排初實行時，管理層和工友「一路行一路試」，今次新指引落實後亦會先試行後調節，預計今個夏天後進行檢討，屆時會向勞工處反映。
